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王鹏获取人才的独特的面视观
2020年07月06日

    近年来,围绕城市发展需求,融创整合资源,以综合社区、产业造城、文旅小镇等综合开发和运营能力,积极参与城市共建。

    目前在王鹏带领融创东南所辖的浙皖闽三省范围内,正在分别积极推进海盐杭州湾融创文旅城、绍兴黄酒小镇、德清莫干溪谷等文旅项目的建设。 融创中国东南区域集团作为融创中国八大区域之一,以“至臻,致远”为品牌理念,整合高端居住、文旅、商业等资源,致力于通过高品质、多元的产品与服务,让每个人(家庭)都能在城市中找到归属,分享更美好的生活。截至2019年4月,融创东南已形成浙、皖、闽三省十九城战略布局,打造百余个高端精品项目。 

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王鹏在绍兴黄酒小镇项目签约现场

    众所周知,人才是企业发展最重要的资源。那么融创东南总裁王鹏的用策略是什么样的呢。 

    除了常规的HR筛查考核之外,王鹏对每遇到一个特别喜欢的员工,都跟他讲三件事,三件事讲完,几乎没有一个人不来融创。

   王鹏讲的第一件,孙宏斌东山再起的故事。融创创始人孙宏斌从100多亿到一无所有,再从2006年的负资产到现在200亿正资产的励志事情。 

    王鹏讲的第二件,王鹏会对应聘者讲述,融创集团近几年的成长劲头十足,规模虽然不是全国最大的,但成长性是全国最好的。 

    王鹏讲的第三件,王鹏会问应征者:“你想创业吗?”他想告诉对方,杭州公司会成什么样,自己说了算。如果你是一个不安分的人,你就来杭州融创干。讲到这一点,对方应聘者已经再谈待遇了。 

    王鹏讲的这三点,就是表达一个意思,每一个融创的员工,都应该有创业者的心态。

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王鹏现任融创中国执行总裁、东南区域集团总裁,同时还任阿拉善SEE生态协会会员、天津工业大学产业教授。
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